??趦杉壏ㄔ喊l布勞動爭議十大典型案例

  新海南客戶端、南海網、南國都市報6月3日消息(記者 王天宇)為進一步提升勞動者和用人單位法律意識,統一司法裁判尺度,依法保護勞動者和用人單位的合法權益,努力構建和諧勞動關系,近日,??谥性合蛏鐣l布了2017-2019年度??谑袇^兩級法院勞動爭議十大典型案例。

  案例內容涵蓋了用工關系認定、加班工資、高溫補貼、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同等方面的問題。以下為部分經典案例。

  案例一

  超過法定退休年齡的勞動者

  不屬于勞動合同的適格主體

  2018年,61歲的陳某受聘于海南某建筑公司,擔任該公司施工項目安全員職務,但未與該公司簽訂書面勞動合同。后因海南某建筑公司拖欠陳某工資,陳某遂向法院起訴請求確認與海南某建筑公司之間存在勞動關系、要求海南某建筑公司支付拖欠的工資及未簽訂勞動合同的二倍工資、違法解除勞動關系的賠償金。

  一審法院認為,陳某進入海南某建筑公司工作時已六十一周歲,超過國家規定的退休年齡,故不具備勞動關系要求的主體資格,不是勞動合同的適格主體。用人單位即使聘用了超過退休年齡的勞動者,實質上也不能認定為勞動關系。故陳某上述訴求無法律依據,一審法院不予支持。陳某不服一審判決結果向??谥性禾崞鹕显V,二審判決駁回上訴,維持原判。

  案例二

  用人單位未依法安排勞動者休息

  超過法定用工時間應支付加班工資

  陳某與海南某物業服務公司簽訂《勞動合同》,約定:“合同期限3年,自2017年3月1日起至2020年2月29日止。根據海南某物業服務公司工作需要,陳某同意在保潔部從事保潔工作。陳某在勞動合同的實際履行過程中,每周工作六天,休息一天。海南某物業服務公司安排保潔員的工作有兩班,分別為7:50-15:00、15:00-22:30。海南某物業服務公司安排陳某每天一班的工作時間,其中的吃飯休息時間不固定。后陳某因加班工資與海南某物業服務公司產生糾紛。

  一審法院認為,海南某物業服務公司安排陳某每周工作六天,每周休息一天,陳某存在每周休息日加班一天的情形。根據相關規定:“用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。”海南某物業服務公司應向陳某支付工作期間休息日的加班工資。

  海南某物業服務公司不服一審判決結果向??谥性禾崞鹕显V,二審判決駁回上訴,維持原判。

  案例三

  單位無證據證明勞動者拒絕簽合同

  應承擔未簽勞動合同二倍工資差額

  2018年12月12日,趙某進入海南某旅游公司工作,雙方未簽訂勞動合同。2019年7月12日,海南某旅游公司向趙某出具《離職證明》,后趙某向法院起訴請求確認與海南某旅游公司之間存在勞動關系、要求海南某旅游公司支付解除勞動關系的經濟補償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。

  一審法院認為,海南某旅游公司辯稱其多次催促趙某與其簽訂勞動合同,因趙某明確拒絕,雙方才未簽訂書面勞動合同。但海南某旅游公司針對其上述主張未提交有效證據予以證明,一審法院不予采信。本案中,雙方未簽訂書面勞動合同,海南某旅游公司亦未與趙某終止勞動關系,趙某據此主張海南某旅游公司向其支付工作期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額,應予以支持。

  一審判決后,雙方當事人未上訴。

  案例四:

  無正當理由拒絕單位調崗

  單位可以解除勞動關系

  紀某于1995年8月和海南某公司簽訂了《勞動合同書》,約定合同期限為無固定期限,崗位為叉車司機。2013年2月,海南某公司停產,紀某自此停工待崗。在待崗期間,海南某公司按照最低工資標準向紀某支付工資。2014年11月11日,海南某公司重組并改變經營范圍。2015年5月13日,6月10日和7月23日,海南某公司先后三次在海南日報刊登公告,要求含紀某在內的待崗職工于2015年5月19日前、6月30日前和7月31日前回公司報到并參加轉崗培訓。紀某按要求回公司報到并參加轉崗培訓,培訓期結束后海南某公司安排紀某上班,但紀某未再去上班直至離職。由于紀某未在規定期限內回公司上班,海南某公司遂解除了與紀某的勞動合同,并按照最低公司標準向紀某支付了24個月的經濟補償金、額外支付了一個月工資。紀某不服公司決定,向法院起訴請求判決確認海南某公司向其發出《解除勞動合同通知書》的行為違法,并要求海南某公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

  一審法院認為,培訓期結束后海南某公司安排紀某上班,但紀某未再去上班直至離職,紀某的行為應視為其不同意海南某公司的轉崗要求。海南某公司將紀某調崗系生產經營所必需,且調崗后紀某的工資水平與原崗位基本相當。故海南某公司于2016年7月25日向紀某發出《解除勞動合同通知書》的行為符合《勞動合同法》第四十條規定的情形。因此,紀某主張海南某公司發出《解除勞動合同通知書》的行為違法并要求海南某公司向紀某支付違法解除勞動合同的賠償金,缺乏事實和法律依據,一審法院不予支持。紀某不服一審判決結果向??谥性禾崞鹕显V,二審判決駁回上訴,維持原判。紀某不服二審判決,向海南省高級人民法院申訴,海南省高級人民法院裁定駁回紀某申訴請求。

  案例五

  從事高溫作業工種的勞動者

  有權要求用人單位發放高溫補貼

  李某于2006年9月入職海南某汽車配件公司擔任電焊工。自2006年入職以來,海南某汽車配件公司從未給李某發放過高溫補貼。李某于2018年11月30日向??谑旋埲A區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁請求:裁決被申請人給申請人補發入職以來的高溫補貼費;裁決被申請人給申請人補發2006年至今低于“最低工資標準”的部分。該仲裁委員會于2018年12月10日向李某送達案件逾期告知書,李某因此提出訴訟。

  一審法院認為,一、關于海南某汽車配件公司應否向李某支付高溫補貼問題。根據相關規定,李某主張海南某汽車配件公司每年應向其支付7個月的高溫補貼,有事實和法律依據,一審法院予以支持。關于李某主張海南某汽車配件公司應按不低于同行業同工種最低工資標準向其支付工資缺乏法律依據,其主張海南某汽車配件公司補發2006年至今低于“同行業同工種最低工資標準”的工資部分,一審法院不予支持。

  海南某汽車配件公司不服一審判決結果向??谥性禾崞鹕显V,二審判決駁回上訴,維持原判。

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責任編輯:周玉敏

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